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        我所追求的企業文化

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        誠實、團結、奉獻

        勤奮、高效、認真


               在這個團隊中,我感到什么?
               我讓別人感到什么?
               我們每一個工作的人,都生活在一個團隊中,我們每一個人的個性和文化的總和構成了這個團隊的文化;反之,這個團隊的文化也影響著我們每一個人。
               我們工作在中基的人,一言一行一舉一動都在構成著中基的文化。同時,中基的文化也影響著這個團隊中每一個人的一言一行一舉一動。創建什么樣的企業文化,與我們在這個團隊中的每一個員工都是息息相關,密不可分的。
        那么,中基應該有一種什么樣的文化呢?作為在這個團隊中工作時間最長的一名員工,我孜孜以求的是這樣一種文化:
        一.坦誠待人:
              善待我的領導,善待我的同事,善待我的員工,善待我的客戶,把真心的想法告訴他們,不玩虛的,不搞假的,光明正大,不搞小動作。有意見當面探討,不在背后說三道四。誠實是一個正直的人最基本的因素,也是我們追求的企業文化核心的東西。
        二.為別人著想——奉獻,有事大家幫忙。
               每一個人都有自我利益,保護或得到自我利益是正當的,應該的,但若不顧他人的利益甚至損害他人利益以獲取自我利益者則是不可取的。所以,我們每一個人在工作的同時,不能不為我們周圍的同事著想;不能不考慮別人的利益和團隊的利益。有時,為了團隊和大局的利益,我們可能會犧牲自我的利益。我提倡這種奉獻精神,因為在一個團隊中,這種精神越多,這個團隊就越團結,氣氛就越好,力量也就越強。
               美國總統肯尼迪在他的就職演說中對美國人民說:
               Ask Not What Your Country Can Do For You,
               Ask What You Can Do For Your Country.
               在此,我想就著他的話說:“不要總是問別人能為你做點什么,而要問問自己能為別人做點什么!”
        三.團結——需要寬容和自我批評
               工作中的矛盾是任何一個團隊都存在的。我現在擔心的不是工作中出現和發生的矛盾,因為這是任何團隊任何地方都不可避免的。我最大的擔心是工作中出現了矛盾和問題之后,我們自己有沒有能力處理解決好這些問題和矛盾。這個能力可不簡單,它需要我們有寬容的胸懷和自我批評的態度。對待自己的錯誤,要有認錯的勇氣,說個對不起;對待別人的錯誤和對待犯錯誤的人要寬容一些。有話好好說,千萬別記仇。過去有句話叫:“相逢一笑泯恩仇”,大家都是為了工作,何必將矛盾激化到大家彼此都過不去的地步呢!人生不滿百,我們高高興興地過好每一天,不是比別別扭扭地過日子好得多嗎?
        我們工作在一個團隊中,和同事在一起的時間甚至超過了與家人在一起的時間,如果別的同事不高興,我們自己能高興得了嗎?
              以上三點,是我們公司主體文化的核心:誠實、團結、奉獻。
              盡管我們的企業文化還未達到我們追求的盡善盡美的程度,但公司的主體文化正在朝著這方面發展,以常虹為代表的一批優秀員工已通過他們幾年的努力,營造出這種文化的雛形。如果有人現在問我什么是中基的文化,那么我會告訴他,從常虹等一批員工身上感到的就是。
               用我開頭的兩句話,請你認真地問問自己:我感到什么?我讓別人感到什么?
                                                                                                                                                                              創始人:劉  新
                                                                                                                                                                                   2000年4月

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